Van de OR tafel

Het zal niemand zijn ontgaan dat er nog steeds druk wordt ‘geherstructureerd’. Op Waterplein heb je onlangs kunnen lezen dat het de bedoeling is dat de sectoren Klant en Distributie worden samengevoegd. De OR heeft hierover inmiddels een adviesaanvraag ontvangen en is ook indirect betrokken geweest doordat 2 OR-leden, vanuit hun eigen functie, zitting hadden in de werkgroep die hierover een vooronderzoek deed. In hetzelfde artikel kon je lezen dat de sector Strategie en Kwaliteit wordt ondergebracht onder de sector Productie en dat het team van Communicatie vanaf nu onderdeel is van de sector Mens en Organisatie. De OR heeft over deze wijzing formeel geen advies- of instemmingsrecht, maar blijft hierover wel proactief in gesprek met de bestuurder. De OR vindt het vooral belangrijk dat de collega’s die in deze sectoren werken gehoord worden en dat er serieus wordt omgegaan met hun vragen en zorgen.

Daarnaast volgt de OR de ontwikkelingen rondom het mobiliteitsbeleid op de voet. Dit nieuwe beleid kwam tot stand naar aanleiding van een initiatiefvoorstel van de OR en mede daarom zijn we erg benieuwd naar alle ontwikkelingen op dit gebied. Het raamwerk voor het beleid hebben we inmiddels ter instemming ontvangen. In de grote lijnen van het raamwerk kan de OR zich vinden. Dat er wordt ingezet op het verlagen van onze CO2-afdruk vinden we positief; WMD gaat daardoor mee met de huidige tijdsgeest. Ook vinden we het goed dat er aandacht is voor een vorm van keuzevrijheid voor alle medewerkers. De OR heeft wel nadrukkelijk aangegeven op dit moment alleen met het raamwerk in te stemmen. Over alle afzonderlijke regelingen die uit dit beleid voort gaan komen, willen we een apart instemmingsverzoek ontvangen. We gaan namelijk niet al op voorhand instemmen met iets dat nog moet worden uitgewerkt, zeker niet als het gaat om regelingen die een groot deel van de collega’s raken.

Tot slot iets over de samenstelling van de OR want met het vertrek van Saskia Teeuw bij WMD (en dus de OR), verandert daaraan iets. Besloten is haar positie niet op te vullen. Een kandidaat op de reservelijst is benaderd maar die gaf aan geen zitting (meer) te willen nemen in de OR. In januari 2025 zijn nieuwe OR-verkiezingen. Iemand die nu nieuw zou worden aangesteld heeft best wat tijd nodig om zich alle lopende dossiers eigen te maken. Mede daarom heeft de OR besloten – met nog 6 maanden te gaan, waarvan een ‘zomerreces’ tussen juli en augustus – om tot januari 2025 met 8 leden verder te gaan. Via deze weg bedanken we Saskia voor haar inzet en inbreng in de OR. We gaan je kritische vragen, heldere blik en humor, maar vooral jouzelf erg missen!